L’apprentissage c’est Intégrer une entreprise pour acquérir une culture professionnelle et des savoir-faire afin de favoriser son employabilité.

Au CFA vous suivrez des cours pour compléter votre formation générale et technique afin d’obtenir une qualification professionnelle reconnue du CAP au BTS.

> C’est gagner un métier

Une formation, un métier, un emploi, un salaire.

Le métier ne se perd pas : on aura toujours besoin d’un tour de main, de la maîtrise technique, de la performance des professionnels.

> C’est gagner des diplômes

Le diplôme, c’est aussi la reconnaissance par la Convention Collective du Bâtiment (indice de rémunération) de la compétence acquise lors de l’apprentissage, sur le chantier et en atelier, au contact des ouvrages.
Diplôme en poche, libre à chacun d’en rester là ou de continuer è évoluer.

> C’est déjà gagner un salaire

De 40% à 80% du SMIC selon l’âge et le niveau d’étude.
Le salaire rémunère le professionnalisme croissant de l’apprenti (qualification, compétences, autonomie et maturité).

> Tableau des salaires

(valeurs Indicatives – Pour les entreprises soue convention collective du Bâtiment)
Base 35 heures hebdomadaire (salaire brut) 2017 /SMIC mensuel 1480.27 E.
Le SMIC peut être revalorisé deux fois par an.

salaires apprenti

 

 

 

 

 

 

 

 

GUIDE DE L’APPRENTISSAGE

 1 > Qui peut être Apprenti ?

Tout jeune âgé de 16 ans et de moins de 26 ans au début de l’apprentissage, ou de 15 ans s’il sort d’une classe de 3ème.

2 > Quelles entreprises peuvent accueillir des apprentis ?

Toute entreprise du secteur privé. Tout organisme du secteur public.

3 > Qui peut être Maître d’apprentissage ?

Le Maître d’apprentissage peut être soit : le chef d’Entreprise ou un salarié de l’Entreprise.

4 > Quand peut-on signer un contrat d’apprentissage ?

Entre le 1er juillet et le 30 novembre de l’année en cours ou 3 mois avant ou 3 mois après le début de la formation.

5 > Qui signe le contrat d’apprentissage ?

L’employeur et l’apprenti s’il est majeur ou son représentant légal s’il est mineur.

6 > Comment trouver un maître d’apprentissage ?

Le futur apprenti peut s’adresser aux organismes suivants :
– Le CFA, la Mission Locale, le Pôle Emploi
Il peut également :
Consulter les revues professionnelles, avoir recours aux «Petites Annonces», faire une candidature spontanée directement auprès des entreprises.
Les sites : Bourse de l’alternance région Nouvelle-Aquitaine, pole-emploi.fr

7 > Quelle est la durée du contrat d’apprentissage ?

1 à 3 ans en fonction du métier de la formation, de la qualification préparée et du niveau initial de l’apprenti.

8 > Le contrat d’apprentissage prévoit-il une période d’essai ?

Oui, les 45 premiers jours effectifs en entreprise constituent la période d’essai pendant laquelle le contrat peut être rompu par les 2 parties.

9 > Le contrat d’apprentissage peut-il être résilié après la période d’essai ?

Au-delà de la période d’essai, le contrat peut être rompu :
– sur accord des deux parties (rupture à l’amiable), ou par décision du Conseil des Prud’hommes.

10 > Quel est le salaire d’un apprenti ?

Le salaire d’un apprenti est calculé en pourcentage du SMIC. Il est fonction de l’âge de l’apprenti et de l’ancienneté de son contrat.

11 > L’apprenti bénéficie-t-il de congés ?

L’apprenti a droit, comme tout salarié, à un congé annuel de cinq semaines.

12 > La formation en CFA est-elle payante ?

Non, la formation est financée par le Conseil Régional, le Comité de Concertation et de Coordination de l’Apprentissage dans le bâtiment (CCCA BTP et les Travaux Public), par les recettes de la Taxe d’apprentissage et enfin par la participation de l’organisme gestionnaire du C.F.A.

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LES ENGAGEMENTS :

Le contrat d’apprentissage fixe les engagements respectifs des 3 partenaires.

> L’employeur s’engage à :

• Assurer la formation professionnelle, préparer l’apprenti au diplôme,
• Désigner un Maître d’apprentissage responsable de sa formation dans l’entreprise,
• Permettre à l’apprenti de suivre sa formation au CFA,
• Verser un salaire correspondant à celui des accords de branche du BTP,
• Présenter son apprenti à l’examen.

> L’apprenti s’engage à :

S’impliquer dans la formation et l’apprentissage de son métier, la préparation du diplôme et à travailler dans son entreprise.
Il doit :
• Respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise,
• Travailler pour l’employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé,
• Suivre régulièrement la formation en CFA et respecter le règlement intérieur,
• Se présenter à l’examen.

> Le CFA s’engage à :

• Définir des objectifs de formation,
• Assurer la formation générale et technologique et préparer l’apprenti au diplôme,
• Informer et rencontrer les Maîtres d’apprentissage,
• Accompagner le jeune dans son parcours de formation.

 

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